맞벌이부부 육아휴직 배우자 출산휴가 기간 (난임휴가, 유급기간) 총정리

 

2024년 2월 23일부터 맞벌이부부는 최대 3년까지 육아휴직을 사용할 수 있게 됩니다! 또한, 배우자 출산휴가가 기존 10일에서 20일로 확대되고, 육아기 근로시간 단축 대상도 대폭 확대됩니다.
이번 개정으로 부모가 함께 육아에 참여할 수 있는 기회가 늘어나고, 경력단절 걱정도 줄어들게 되었는데요. 바뀌는 내용을 자세히 살펴볼까요?

 

 

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1️⃣ 맞벌이 부부, 육아휴직 최대 3년 사용 가능

 

✔ 기존: 부모 각각 1년(총 2년)
✔ 변경: 부모 각각 1년 6개월(총 3년)

✅ 육아휴직 급여: 기존과 동일하게 월 최대 160만 원 지급
✅ 조건:

• 부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용해야 함
• 한부모 가정 또는 중증 장애아동 부모인 경우에도 연장 가능
• 사업주에게 증빙 서류 제출 필요

🔹 맞벌이 가정에 큰 혜택!
육아휴직 기간이 총 3년으로 늘어나면서, 부모가 번갈아 가며 육아를 할 수 있는 기회가 확대되었습니다.
단, 부모가 최소 3개월 이상 육아휴직을 사용해야 연장된 기간(1년 6개월)을 적용받을 수 있으므로, 부부가 함께 육아 계획을 세우는 것이 중요합니다!

 

 

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2️⃣ 배우자 출산휴가 20일로 확대

 

✔ 기존: 배우자 출산휴가 10일 (유급 5일 + 무급 5일)
✔ 변경: 배우자 출산휴가 20일 (유급 10일 + 무급 10일)

 

✅ 중소기업 근로자: 유급 10일 + 정부 지원 10일 (총 20일 지원)
✅ 사용 기한 연장: 기존 출산 후 90일 이내 → 120일 이내 사용 가능
✅ 사용 방식 유연화: 최대 4번까지 나눠서 사용 가능

 

🔹 출산 직후 아빠의 역할 강화!
배우자 출산휴가가 기존 10일에서 20일로 확대되면서, 산모와 신생아를 돌볼 시간이 충분해졌습니다.
특히 중소기업 근로자는 정부 지원을 받아 20일 동안 급여를 보장받을 수 있어 경제적 부담도 줄어듭니다.

 

 

 

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3️⃣ 육아기 근로시간 단축제도 확대

 

✔ 기존: 자녀 만 8세 이하까지 사용 가능
✔ 변경: 자녀 만 12세 이하까지 사용 가능

 

✅ 육아휴직 미사용 기간의 2배를 근로시간 단축에 활용 가능
✅ 육아기 근로시간 단축 사용 가능 기간: 기존 최대 2년 → 최대 3년
✅ 최소 사용 단위: 기존 3개월 → 1개월 (방학 등 단기 돌봄 대응 가능)

 

🔹 육아휴직을 못 쓰는 경우, 근로시간 단축으로 대체 가능!
예를 들어, 육아휴직을 6개월만 사용하고 복직한 경우, 나머지 1년 6개월 × 2 = 3년 동안 근로시간 단축을 사용할 수 있습니다.

즉, 출퇴근 시간을 조정하여 유연하게 육아 시간을 확보할 수 있다는 것이 큰 장점!

 

 

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4️⃣ 임신·출산·난임 관련 지원 확대

✅ 유산·사산휴가 확대

✔ 기존: 임신 12주 이내 유산·사산 시 최대 5일 휴가
✔ 변경: 최대 10일 휴가 가능

✅ 임신 주수에 따라 최대 90일까지 유산·사산휴가 사용 가능

✅ 난임 치료휴가 확대

✔ 기존: 3일 (유급 1일, 무급 2일)
✔ 변경: 6일 (유급 2일, 무급 4일)

✅ 중소기업 근로자는 유급 2일분 정부 지원

🔹 난임 치료휴가 확대 & 유산·사산휴가 연장으로 임신부 보호 강화!
고령 임신 증가로 인해 유산·사산 위험이 커지고 있는 상황에서, 여성이 충분한 회복 기간을 가질 수 있도록 지원이 확대되었습니다.
또한, 난임 치료를 위한 휴가도 기존 3일에서 6일로 늘어나면서 부담 없이 치료를 받을 수 있습니다.

 

 

 

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📌 달라지는 육아휴직 제도, 이렇게 활용하세요!

 

✅ 맞벌이 부부 육아휴직 총 3년 가능 (부모 각각 1년 6개월 사용)
✅ 배우자 출산휴가 20일로 확대 (중소기업 근로자 급여 지원 포함)
✅ 육아기 근로시간 단축제도 최대 3년까지 활용 가능
✅ 유산·사산휴가 최대 10일, 난임치료휴가 6일로 확대

 

 

 

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🔎 추가 정보 확인 방법

 

더 자세한 내용은 고용노동부 및 관련 기관 홈페이지에서 확인할 수 있습니다.

📌 고용노동부 누리집: www.moel.go.kr
📌 일·생활균형 누리집: www.worklife.kr

 

 

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📢 결론: 맞벌이 부부의 육아 부담 줄어든다!

 

이번 육아지원 3법 개정으로 맞벌이 가정은 더 길고 유연하게 육아휴직을 사용할 수 있게 되었습니다.
특히, 배우자 출산휴가 20일 확대와 육아기 근로시간 단축 대상 확대로 아빠의 육아 참여가 더욱 활성화될 전망입니다.

 

육아휴직, 출산휴가, 근로시간 단축제도를 적극 활용하여 일과 가정을 균형 있게 유지하세요! 😊👶💖

 

 

 

 

 

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